De esta manera, clara y directa, te contamos cómo trabajamos desde que la empresa nos comunica que tiene sospechas de conductas fraudulentas, irregulares y/o de incumplimiento por personal directo o de su entorno. Desde el principio le asesoramos legalmente y valoramos la situación según nuestros conocimientos y experiencia profesional. Si procede la investigación privada, entonces…
De esta manera visual y escueta, queremos que conozcas los riesgos que supone que los potenciales informantes vinculados a tu empresa, utilicen un correo electrónico para comunicar situaciones irregulares, fraudulentas, o de incumplimiento interno. Al carecer de un canal de información según la LPI, no existe garantía alguna en la seguridad y protección de sus…
En julio de 2023 se publicó la norma ISO/TS 37008 con el título Internal investigations of organizations – Guidance (Investigaciones internas de organizaciones – Guía), un estándar internacional que regula la forma en cómo deben realizarse las investigaciones internas en las empresas. Se trata de una guía de recomendaciones para que las empresas sepan cómo realizar una investigación interna y, así,…
Te informamos, de manera clara y escueta, de la obligación legal de implantar el canal de denuncias en tu empresa, así como de nuestros servicios profesionales de asesoramiento legal, implantación y gestión externa del canal, con las garantías de confidencialidad y compromiso que se exigen por Ley. ¡Consúltanos! Mª Angeles Valls Genovard Directora de GRUPO…
Es sabido que en el ámbito de Derecho de Familia, muchas veces se requiere de pruebas que acrediten situaciones de gran complejidad, como: La “convivencia estable” para los supuestos de extinción de la pensión compensatoria. La “situación económica real” del obligado/a al pago de pensiones alimenticias y compensatorias. La “convivencia estable de un tercero” para…
La Ley 2/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción. se ha publicado y entrará en vigor el 13/03/2023. Obliga a disponer (a las empresas de 250 o más trabajadores en el plazo de 3 meses, y a las de…